Verkkoyhteisöt

Johtamista jokaiselle

Voidaanko virtuaalista yhteisöä johtaa? Osa yhteisöjen viehätyksestä on juuri niiden itseohjautuvuudessa, mutta käytännössä lienee niin, että ryhmä aktiivisia käyttäjiä ottaa yhteisön johtajan roolin ja vie muutoksia eteenpäin. Toinen vaihtoehto on ulkoinen johtajuus, joka on huomattavasti haasteellisempi tapa mutta tuttu ainakin verkkonäkyvyyttä haluavista yrityksistä: "Me määrittelemme, mitä tällä foorumilla saa sanoa ja tehdä."

Yhteisön johtamisen suurin paradoksi on se äärimmäinen haavoittuvuus, jota Preece tarkoittanee viitatessaan lähtemisen helppouteen. Ellei jäsenyydellä ole voimakasta turvaverkkoa allaan (esimerkiksi yhteisön kautta syntyneitä paikallisia alaryhmiä), pienikin muutos tai uudistus voi aiheuttaa käyttäjissä hermoromahduksen. Joskus yhteisöistä saa sen kuvan, että otsikkojen fontin vaihtaminen tai moderaattorin aiempaa tiukempi linja on hirmumyrskyyn verrattava katastrofi.

Itse en tunne johtamisen kentän traditioita niin hyvin kuin ehkä pitäisi. Nykytiedon pohjalta luulen kuitenkin, että verkkoyhteisöissä olisi kokonaan oma maailmansa tutkittavaksi: reaalimaailman lainalaisuudet eivät tässäkään asiassa päde suoraan yksi yhteen. Laadin kuitenkin jo takavuosina listan, johon on koottu kohtuullinen määrä johtamismuoteja - osa toistaiseksi kuvitteellisia, mutta mistäpä sitä tietää. Odotan mielenkiinnolla, mikä näistä on virtuaalimaailman ykköstrendi.

Osaamisen johtaminen
Resurssijohtaminen
Erilaisuuden johtaminen
Prosessijohtaminen
Strateginen johtaminen
Työyhteisöjen johtaminen
Henkilöstöjohtaminen
Keskitetty johtaminen
Hajautettu johtaminen
Verkostojohtaminen
Näköalajohtaminen
Vertikaalinen johtaminen
Suhdejohtaminen
S/M johtaminen
Systeemijohtaminen
Portfoliojohtaminen
Osallistuva johtaminen
Turvallisuusjohtaminen
Valmentava johtaminen
Tietojohtaminen
Ympäristöjohtaminen
Yhteistyöjohtaminen
Globaali johtaminen
Kustannusten johtaminen
Horisontaalinen johtaminen
Piiskajohtaminen
Hintajohtaminen
Asiakaslähtöinen johtaminen
Riemujohtaminen
Sydämellä johtaminen
Teknologian johtaminen
Visiojohtaminen
Riimujohtaminen
Tarot-johtaminen
Astrologinen johtaminen
Hinausjohtaminen
Kelluva johtaminen
Eettinen johtaminen
Älyjohtaminen
Muotoilujohtaminen
Tunnejohtaminen
Etäjohtaminen
Syväjohtaminen
Projektijohtaminen
Arvojohtaminen
Persereiällä johtaminen

lähettänyt Miia @ 17:20